De HR tool voor de maakindustrie

HR Tool voor de maakindustrie

Craft Education heeft een HR-tool ontwikkelt om het functioneren en ontwikkelen van medewerkers in kaart te brengen en te verbeteren.

In deze tool wordt aan de hand van een competentiematrix het huidige en gewenste niveau van (technische) kennis en vaardigheden van de medewerker met elkaar vergeleken. Daarnaast wordt de kennis en vaardigheid getoetst op het functieprofiel. Hieruit ontstaat een persoonlijk opleidingsplan voor de medewerker.

Door de huidige kennisstatus van een medewerker vast te leggen door middel van kleuren is in een oogopslag de status inzichtelijk. Zowel voor medewerker als bij de leidinggevende.

Vastleggen van kennis, vaardigheden en houding.

Door kennis en vaardigheden te toetsen op het functieprofiel en het matchen van het gewenste en huidige niveau van (technische) kennis en vaardigheden, ontstaat er een persoonlijk opleidingsplan voor de medewerker.

Op basis van het persoonlijk opleidingsplan kunnen concrete taken bepaald worden. Een voorbeeld van een taak is het volgen van een cursus.

Vastleggen van kennis, vaardigheden en houding.

Door kennis en vaardigheden te toetsen op het functieprofiel en het matchen van het gewenste en huidige niveau van (technische) kennis en vaardigheden, ontstaat er een persoonlijk opleidingsplan voor de medewerker.

Op basis van het persoonlijk opleidingsplan kunnen concrete taken bepaald worden. Een voorbeeld van een taak is het volgen van een cursus.

Functioneringsgesprekformulier

Niet alleen de leidinggevende, maar ook de medewerker vult het functioneringsgesprekformulier voorafgaand aan het gesprek in. Hierdoor ontstaat een gedeelde verantwoordelijkheid voor zowel het functioneren als de leercultuur binnen het bedrijf. Het functioneringsgesprek wordt meer een dialoog dan een monoloog.

Persoonlijk leerplan

Nadat het functioneringsgesprek is geweest, is het gesprek direct gedigitaliseerd met een leerplan met een actie/takenlijst voor zowel de medewerker als leidinggevende. Daarnaast genereert de tool een samenvatting van de belangrijkste gespreksonderwerpen.

Continue proces

Doordat er direct een vervolgafspraak wordt gepland hebben zowel de medewerker als de leidinggevende grip op het ontwikkel proces. Dit is echter niet alleen van de medewerker, maar ook van het gehele bedrijf.

Elke medewerker heeft een eigen dashboard met daarin de toekomstige en afgelopen gesprekken met daarin de gemaakte taken en afspraken.

Toegevoegde competentiematrix

Het unieke aan deze tool is dat voor heel veel functies binnen de maakindustrie als competentiematrixen zijn toegevoegd. Het wiel hoeft niet opnieuw te worden uitgevonden, dit hebben we grotendeels al voor je gedaan. Op basis van de functieprofielen die de Metaalunie heeft ontwikkeld en op basis van de MBO structuur is er een perfecte mix gemaakt van de beschrijving van functies die u binnen het bedrijf heeft.

Natuurlijk is elk bedrijf uniek en zijn er functies die we niet hebben beschreven, of worden functies net iets anders bekleed zoals door ons beschreven. Dit is geen probleem, de basis die er is gebruiken we en er hoeft nog maar een klein beetje aangepast te worden.

Is het interessant voor u?

Is dit interessant voor u? Neem dan direct contact op met Roy van Bussel | CRAFT Education®. Het ontwikkelen van uw bedrijf en je personeel is een van de activiteiten die continu in ontwikkeling is.

CRAFT Education® kan u helpen bij dit proces. Ontwikkeling en leren zijn aan elkaar verbonden, met deze tool kun je dit proces goed en veilig organiseren voor u en de medewerkers.